洛阳水力发电乙级设计资质企业中，如果主要技术人员离职，企业需按照相关规定进行人员离职备案，以保持资质的合规性。以下是主要技术人员离职备案的一般流程：
1. 离职手续办理
离职申请：员工提交书面离职申请，说明离职原因、离职日期等。
离职审批：人力资源部门或直接上级领导对离职申请进行审批，确认离职事由、离职日期及交接事宜。
工作交接：离职员工与接替人员或相关部门进行工作交接，包括项目资料、技术文档、工具设备等。
2. 社保、公积金转移或封存
社保停缴：人力资源部门在离职生效日期前，办理社保停缴手续，确保不产生不必要的费用。
公积金提取或转移：指导离职员工办理公积金提取或转移到新单位，或进行封存处理。
3. 解除劳动关系证明
出具证明：人力资源部门在离职手续完成后，出具解除/终止劳动合同证明，载明离职原因、日期、工作年限等信息。
签收回执：离职员工签收解除/终止劳动合同证明，并返还回执给企业留档。
4. 人员信息更新
内部系统：在企业内部人力资源管理系统中，更新离职员工状态，撤销其权限，确保信息安全。
资质管理系统：在资质管理系统中，及时删除或更新离职技术人员的信息，避免影响资质有效性。
5. 资质申报系统备案
网上申报：登录洛阳市或河南省建设行政主管部门的资质申报系统，进入人员变更模块，录入离职人员信息。
上传证明材料：上传解除/终止劳动合同证明、社保停缴证明等相关材料，证明人员离职事实。
6. 纸质材料提交
准备材料：按照要求整理离职备案所需的纸质材料，包括离职申请、审批表、解除/终止劳动合同证明、社保转移单等。
递交材料：将整理好的纸质材料提交至洛阳市或河南省建设行政主管部门指定的窗口或邮寄至指定地址。
7. 审批与公示
审核：建设行政主管部门对提交的离职备案材料进行审核，确认人员离职情况及资质受影响程度。
公示：审核通过后，可能会在官方网站公示离职信息，接受社会监督。
8. 资质调整或补足
资质评估：根据离职技术人员的专业类别、级别、数量，评估对现有水力发电乙级设计资质的影响。
补充人员：如离职导致资质标准不达标，企业需及时招聘或调配符合资质要求的新技术人员，并完成注册、社保缴纳等相关手续。
9. 后续跟踪
关注审批进度：定期查看审批系统的反馈信息，了解离职备案的审批进度。
资质维护：确保在规定时间内完成人员补充、资质恢复等工作，保持资质的有效性。
