潮新闻讯 人才是强化创新驱动、抢占未来发展制高点的根本支撑。20年前，为浙江量身打造的“八八战略”打开了浙江高质量发展的新通道，人才强省战略作为“八八战略”的重要内容，指引着浙江人才集聚度、活跃度、贡献度和美誉度持续提升，让浙江和人才相互成就。
浙江省人才发展研究院日前发布的《浙江人才强省二十年报告》显示，20年来，浙江深入实施科技创新和人才强省首位战略，截止2022年底，全省人才总量达到1481.78万人，比2003年增长4.4倍，每万人口中人才资源数为2898人，比2003年增长了3.83倍。
强化人才建设，筑牢基层根基是关键之举。面对省会城市、大城市的虹吸效应，小县的“人才经”该怎么念？县城引才的“留量”密码是什么？在浙报集团、潮新闻日前发起的“潮涌之江·对话县委书记”大型融媒体访谈活动中，各位县委书记也就此进行了着重阐述，并给出了自己的思考。
好“风景”里聚人才
近年来，国内越来越多的城市掀起 “抢人大战”，你方唱罢我登场，优惠政策层出不穷。一轮轮“抢人大战”的背后，是城市间一场关于未来的竞争。
“鱼无定止，渊深则归，鸟无定栖，林茂则赴。”人才招引，大城市自有大城市的优势，小县城也有小县城的招数。“两山理念”发源地湖州市安吉县，把大力招引新经济作为引育青年人才的关键一招。
湖州市委常委、安吉县委书记杨卫东说，所谓的新经济，就是一种创新经济、活力经济，也是地瓜经济、总部经济，更是年轻人经济、人才经济。
2022年6月，总部位于安吉的能链智电在纳斯达克敲钟上市，成为中国充电服务第一股，这也标志着安吉县正式开启新经济发展的元年。此后短短一年多时间，安吉引育的新经济上市企业已达7家。
随着一大批新经济平台在绿水青山间加速崛起，安吉县先后吸引入驻的创业实体和吸纳的青年人才不断递增，青年人才乡村创新创业蔚然成风。
据杨卫东介绍，今年，安吉把招引10万青年大学生作为县域经济社会发展的第一战略目标，源源不断地将生态环境优势转化为对人才集聚类项目和高校毕业生的吸引力。
“来了就有钱、来了就有房、来了就有伴。”杨卫东一句话道出了安吉全方位的人才保障体系。“比如说，一名普通本科毕业生，来到安吉就业创业，来了就有钱，只要申请一次，每月就能享受1500元的各类补贴，连补2年；来了就有房，我们推出了共有产权房，不用30%首付直接按揭还款，还有15万的房补月充；来了就有伴，年轻人在这里每天有运动、每周有聚会、每月有活动。”
如今，行走在安吉的乡村，处处都能感受到蓬勃的青春活力。乡镇（街道）布局建设了一批青年集聚、各具特色的“百人楼”“千人园”“万人社区”，定期开展创业创新大赛；安吉大余村积极投身“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，创新发起了“全球合伙人”计划，盘活闲置空间建设青年人才社区——青来集，今年6月正式开园，目前有1000余名大学生在这里创业；安吉溪龙乡自去年以来就集聚了一大批“数字游民”，他们无需固定工作地点，通过互联网就可以上班，实现了“在旅行时办公，在风景里成功”。
杨卫东表示，未来，安吉要力争实现三个“1”的目标，即：招引新经济企业100家、实现营收1000亿元、集聚新经济领域青年人才1万名，努力让新经济的“星星之火”在安吉大地形成燎原之势。
最优服务留人才
当今，新一轮科技革命和产业变革加速演进，人才尤其是高层次人才成为关键变量，人才竞争的激烈程度前所未有。
在这样的大背景下，位于杭州西郊的余杭区，成为了全省科技创新高地，人才资源总量突破39万人，占到常住人口的1/4以上。
余杭是怎么做到的？杭州市委常委、余杭区委书记刘颖介绍，这些年，余杭在人才工作上花了大力气。
去年，余杭出台人才新政“黄金20条”，以增强创新策源能力为主线，围绕服务保障、人才招引、认定标准制定配套细则，为各类人才提供研发、产业化、团队建设、生活安家等多方面政策支持，全年累计拨付人才专项资金7.5亿元。
同时，余杭还组建了区人才发展集团，融合政府主导和市场机制双向优势，探索人才服务市场化改革，整合各方资源，从供需两端入手，全方位助力人才发展，提升全区人才工作的专业化水平和整体竞争力。
再者，余杭建立了全区重点人才工作推进例会机制，定期会商人才工作中遇到的重大问题。去年以来，通过召开推进例会协商解决人才引育、人才项目等各类问题百余个。
刘颖在访谈中重点提到了梦想小镇。
2014年，一句“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的口号，让梦想小镇成为各路双创精英的“朝圣地”。
“来梦想小镇创业，余杭提供免费的物理空间，还补贴水电费。”刘颖说，创业者在余杭，只需专注把项目做好即可。找场地、搞装修、做财务规划、法律咨询等等事项由梦想小镇一键全包式服务。
创业有风险，余杭还为创业者推出了两项特色服务：一个是创业贷，年轻人创业项目要落地，刚开始资金上有困难，政府给贷款；还有一招是创业失败险，保险两年，万一创业失败，也给赔付。
正是在这样的机制之下，梦想小镇给了年轻人展示才华的大舞台。八年来，这里引进了深圳紫金港创客、良仓孵化器等知名孵化器；集聚创业项目3030个、创业人才26367名。
不仅仅是在梦想小镇，“我负责阳光雨露、你负责茁壮成长”渗透在余杭的每一方热土上。过去12年，余杭本科及以上学历人口的数量，几乎翻了四倍。而从2013年以来的10年间，余杭未来科技城从业人员的平均年龄，从42岁下降到32岁。
据刘颖介绍，接下来，余杭将加大基础研究人才、领军型人才和优秀青年人才引培力度，链接长三角、全国乃至全球科技人才资源，让各类人才在余杭都能有展示他们才华的舞台，力争到2025年人才总量达50万。
城与人“双向奔赴”
对城市和人才来说，人才成就城市、城市成就人才的良性互动是双方共同追求。作为高速发展的地区，衢州市衢江区早早将此嵌入了城市发展基因。
今年8月举行的衢江区委十四届五次全会，提出了深化“五城”建设、打造“青年衢江”的课题，号召广大干部群众，大力推动青年发展型城市建设，推动年轻的衢江和衢江的青年双向奔赴、互相成就、共同发展。
“五城”，指的是近年来衢江一直聚力的枢纽之城、康养之城、活力之城、幸福之城、智治之城建设。衢江区委书记王慧杰说，“青年衢江”，正是推进“五城”建设的重要保障。
“区域竞争看起来比的是经济的体量和增量，背后拼的是人才的数量和质量。”王慧杰说，在全国各大城市都放低身段，拿出‘真金白银’吸引青年的形势下，衢江区必须拿出更大的决心、更开放的姿态、更积极的政策、更贴心的服务，才能吸引更多青年人来到衢江、扎根衢江，为这座城市注入青春活力，也只有这样，才能在未来牢牢把握发展主动权。
建设“青年衢江”，行动见真章。为了给广大青年提供全方位、全周期的服务，衢江区连续推出了一系列相关举措，发布了衢江服务青年发展40条。与此同时，一批重要城市配套项目在衢江陆续开建，成为青年发展型城市的基石；不断加大人才招引力度，为优秀的人才提供更多的机遇和福利，近三年来，衢江区共引进青年大学生1.41万人，其中硕博士347人，为“青年衢江”建设注入源头“活水”。
距离衢江东南方向300余公里处，浙江最年轻的县级市温州龙港市，同样对青年给予厚望。“青春孕育无限希望，我们希望有更多青年才俊来到这座城市，以‘城市合伙人’的身份，与城市形成深度捆绑，共创共享、共生共荣。”龙港市委书记何宗静说。
今年10月，龙港召开城市发展大会，招募“城市合伙人”，要打造“青年理想地”，接迎天下英豪“来龙港、致青春、创未来”。
“我们以‘来龙港、致青春、创未来’为主题，以‘青年理想地’为城市文旅概念打造系列青年IP，也配套推出了系列举措。”何宗静说，龙港将以最优平台集聚人才，打造“让年轻人圆梦”的地方；以最高礼遇厚待人才，打造“让年轻人向往”的地方；以最佳环境留住人才，打造“让年轻人安心”的地方。
何宗静举例说，龙港以“C位就座”“上门送匾”等最高礼遇表彰优秀企业家和人才，连续4年高规格举办世界青科会龙港专场，创新推出“人才龙港行”六大系列活动，迭代出台“人才优政50条”，用心办好人才服务“十件实事”，着力打造引才“宝地”。
据悉，设市以来，龙港高层次人才数、年均吸引大学生就业数较设市之初分别增长4倍、11倍，2022年一次性入选国家级“引才计划”5人。
人才就是动量，浙江县域在人才招引的工作上，都做出了极为丰富的努力，这也将成为浙江不断全面提升高质量发展的关键之一。
